Czytaj dalej…

Załącznik nr 1 do uchwały Nr 3 Rady Nadzorczej „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie z dnia 26 czerwca 2025 r.

REGULAMIN WYBORU

Prezesa Zarządu „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 16 września 1982 r. Prawo spółdzielcze.
2. Statut „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie.

§1

Regulamin określa :

1. Zasady wyboru Prezesa Zarządu.
2. Tryb przeprowadzenia wyboru na stanowisko Prezesa Zarządu
3. Warunki, jakie powinien spełniać kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu.

§2

Rada Nadzorcza rozpoczyna postępowanie kwalifikacyjne, określając w drodze uchwały w szczególności:

1. Stanowisko będące przedmiotem postępowania.
2. Treść ogłoszenia o wszczęciu konkursu.

Termin i miejsce publikacji.

§3

1. Ogłoszenie będzie opublikowane na stronie internetowej „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie, na portalach internetowych: pracuj.pl oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Spółdzielni.
2. Ogłoszenie powinno zawierać w szczególności:

1)Nazwę i siedzibę Spółdzielni,

2)Stanowisko będące przedmiotem wyboru.

3. Niezbędne wymagania od kandydata:

1. wyższe wykształcenie – II stopnie, pożądane: zarządzanie i marketing, ekonomiczne, prawnicze;
2. minimum 15-letni staż pracy (do stażu pracy zaliczany jest okres umów cywilnoprawnych oraz prowadzenia własnej działalności gospodarczej), w tym co najmniej 10-letni na stanowisku kierowniczym;
3. pełna zdolność do czynności cywilno-prawnych;
4. korzystanie w pełni z praw publicznych;
5. wysoka kultura w pracy w zespole;
6. mile widziana znajomość działalności charakterystyki spółdzielni.
   1.  

   4. Wymagane dokumenty:

1)CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej;

2)list motywacyjny – podpisany własnoręcznie zawierający dane kontaktowe: adres, telefon, e-mail;

3)kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie;

4)podpisana klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych.

5. Wymagane oświadczenia:

1) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów konkursów;

2) o korzystaniu z pełni praw publicznych i posiadaniu pełnej zdolności do czynności cywilno-prawnych;

3) o niekaralności oraz o nietoczeniu się przeciwko kandydatowi postępowania karnego lub karno-skarbowego w tym w szczególności za przestępstwo umyślne przeciwko mieniu, dokumentom i przestępstwa karno-skarbowe;

4) o zapoznaniu się z Regulaminem wyboru Prezesa Zarządu „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie;

5) Rada Nadzorcza może żądać od kandydatów dodatkowych oświadczeń i dokumentów nie wymienionych powyżej.

5. Zakres zagadnień będących przedmiotem rozmowy kwalifikacyjnej:

1)znajomość zasad funkcjonowania spółdzielni;

2)znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników, handlem i produkcją piekarsko-ciastkarską i garmażeryjną, rynkiem wewnętrznym oraz wiedza z zakresu prawa pracy, ekonomii, planowania i analizy finansowej, zarządzaniem nieruchomościami, procesem inwestycyjnym;

3)przedstawienie koncepcji rozwoju „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie

6. Złożenie ofert:

1)ofertę wraz z załącznikami należy składać w terminie do 17 lipca 2025 r. w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Konkurs na Prezesa Zarządu” w sekretariacie „SPOŁEM” Lubelskiej Spółdzielni Spożywców w Lublinie, ul. Prymasa Stefana Wyszyńskiego 15, pokój 13, I p. w dni powszednie w godz 8:00-15:00.

2)ofertę można wysłać także pocztą lub przesyłką kurierską – decyduje data wpływu do Spółdzielni

3)Termin otwarcia ofert wskaże Prezydium Rady Nadzorczej w terminie 5 dni kalendarzowych od terminu składania ofert.

§4

1. Rada Nadzorcza powiadomi kandydatów pocztą elektroniczną – e-mail i telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Rada Nadzorcza może w każdym czasie, bez podania przyczyn, zakończyć postępowanie kwalifikacyjne bez wyłaniania kandydatów.

                                                                                      §5

1.Rada Nadzorcza zbierze się na pierwszym niejawnym posiedzeniu w terminie do 22 lipca 2025 roku.

2.Po otwarciu ofert i zapoznaniu się z danymi kandydatów, członkowie Rady Nadzorczej składają pisemne oświadczenia o nie pozostawaniu w związku małżeńskim, o braku pokrewieństwa, powinowactwa, w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do bezstronności wobec składającego ofertę.

3. Rada Nadzorcza:

1)Sprawdza zgodność ofert z wymogami konkursu.

2)Ustala ilość ofert, termin ich wpływu, podejmuje decyzje o odrzuceniu ofert złożonych po terminie zakreślonym w ogłoszeniu lub nie spełniających wymogów konkursowych.

3)Sporządza protokół z przeprowadzonych czynności.

4. Dopuszczenie przez Radę Nadzorczą choćby jednego kandydata wystarcza do przeprowadzenia dalszego postępowania kwalifikacyjnego.

5. Rada Nadzorcza powiadamia wyłonionych kandydatów o miejscu i terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.

                                                                                                                   §6

Rada Nadzorcza w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej po sprawdzeniu tożsamości kandydata (dowód osobisty lub paszport) przeprowadza rozmowę, w wyniku której dokonuje oceny kandydata.

                                                                                           §7

1. Rada Nadzorcza ustala kolejność kandydatów, oceniając ich predyspozycje, wiedzę i kwalifikacje w zakresie niezbędnym do zajmowania stanowiska.
2. Z przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego sporządza się protokół zawierający w szczególności:

1)Datę i miejsce przeprowadzenia poszczególnych czynności postępowania.

2)Imiona i nazwiska osób przeprowadzających postępowanie.

3)Listę kandydatów biorących udział w postępowaniu.

4)Opis przeprowadzonych czynności.

5)Ocenę poszczególnych kandydatów.

6)Podpisy członków Rady Nadzorczej.,

3. Rada Nadzorcza powiadamia kandydatów pocztą elektroniczną – e-mail i telefonicznie o wynikach postępowania kwalifikacyjnego.

§8

1. Zasady głosowania określa § 29 pkt 2 Statutu Spółdzielni.

      2. Złożone przez kandydatów dokumenty nie będą zwracane.Czytaj dalej…